回嘉義大學首頁
* career map *
::: * 回首頁 *|* 嘉義大學 *|* 網站導覽 *|* 常見問答 *|* 意見信箱 *|* 雙語詞彙 *|* RSS訂閱 *|* English *
*
* *
*
*
:::
*
*
*
*
*
*
* 求職/工讀/見實習
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
* 畢業生流向
*
*
*
*
*
*
* UCAN專區
*
*
*
*
*
*
* 相關服務
*
*
*
*
*
*
* 關於我們
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*


201910月份
    [1] [2] [3] [4] [5]
[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]
[13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]
[20] [21] [22] [23] [24] [25] [26]
[27] [28] [29] [30] [31]    

最後更新2019/10/14
*
::: * 首頁 > 好站連結 > 職場新鮮人要點 > 面試技巧 > 關於面試

* * 關於面試
*

友善列印


            關於面試

            如果歷傳的唯一目的在於取得面試的機會,那麼,面試便是決定你是否能獲得該職務的最關鍵時刻。
            和履歷表一樣,求職者可以利用網路查詢的方式找到許多教導如何應付面試的資訊(各大輔導網站或
            以關鍵自查詢)。我們特別提醒社會新鮮人,面試通常是自己第一次面對該求才公司單位,除了讓對
            方面試決定要不要用你以外,也是你面試對方抉擇要不要加入這一家公司的機會。在此特別提醒安全
            問題。

            赴面試前應向親人或好友交代將去面談的公司名稱、時間和地點,如果你已經知道是要和誰面談的話
            ,也最好一併告知。如果是應徵才啟事前去面試的,最好能將該則啟事與親友過目,留在住的地方你
            的資料夾中。即使你沒有和親友討論自己事情的習慣,你也應該把上述所有資料寫在你的資料夾中,
            以備不時之需。這非常重要,社會新鮮人不要認為想太多、怕麻煩。


            如果你很重視這個工作機會卻又,不能在面試前幾天去看查面試、公司地點場地的話,你至少要預留
            能提前十五分鐘到的交通時間,除了避免犯上遲到的大忌外,觀察一下附近的地理環境與對外通道:
            對於附近難得有人進出或出入份子複雜的場所要特別小心;如果是去了才發現怪怪的不要擔心自己過
            慮,以電話通知面試者向他表明自己的擔心、諮詢場地的問題然後再決定是不是與對方另外安排一次
            面談。在這樣的情況下邀親友一起前往一點也不丟臉的(但如果是知名的企業單位,拉著一個和你一
            起去面試反而讓人覺得你還沒長大,應該請陪同者在面試地點外附近等待就可以了,不要請他黏在身
            邊)。如果面試的地點是住宅區,那麼你可以向附近的管理員或人家打聽一下,那間公司在那兒多久
            了,平常與鄰居的互動如何、該公司的人友不友善、平常都做些什麼…等簡單的安全資訊。這是正確
            的作法,不必怕人家覺得你奇怪,也不需要有不禮貌的顧慮(當然口氣及用詞要穩重、委婉些)。

            如果你面試的是名不見經傳的公司的話,你如果不能從親友或網路上諮詢到這家公司的資料的話,至
            少在你進到公司裡頭的之後,你應該觀察是否有公開張貼公司的各類登記證書。如果面試的地點不是
            徵才啟示的地點或者不是廣告上那家公司的地點,你最好暗示對方有親友知道你在這裡面試,並請教
            這樣安排的理由當然,更要小心堤防安全問題。除非你已經有很豐富的工作資歷以及自我保護經驗否
            則我們不建議你到一家全新的公司作第一次的就業投入。面談時你要注意該場地是不是只有兩三而且
            還看起來怪怪的、是不是個出入通暢還是個容易封閉的空間(別忘了察看這個未來可能工作的場地有
            災害意外逃生的通路、順不順暢)。不要飲食對方提供的水及食物(自己帶或出來再喝,如果被設計
            意外的情況一定要喝對方的水的話,想辦法結束面談盡快提早回家)。


             ㄧ個正常的公司他不會要求你在面試的時候交什麼保證金或只需繳納報名費就可以錄取的。就算是要
            繳交證件也只需要影本,不會扣留原件也不應該隨便要你什麼簽名蓋章的。你不必害怕多請教他有關
            工作內容與勞動條件的問題,他不應該覺得你問太多了;你不需要提供兩個以上的親朋好友名單、匯
             款購買特定商品或服務、先行自費接受什麼訓練課程…所有怪怪的、讓你覺得可疑、不舒服的要求你
             都應該先敷衍應付他,然後回來與親友師長討論後,再決定是否加入該公司。關於合約的問題,你可
            以坦然地告訴他你的經驗不足,希望能與親友師長討論後再行決定。如果他要虧你、慫恿你立刻決定
             用防身,你可以說:「未來工作上若有需要我為公司作重要決策的時候,相信公司也一定希望我如此 
             小心謹慎才是。」


             另外還有些小撇步例如,觀察公司洗手間的情況,如果小小髒髒的,這表示這公司的人性管理有待加
             強;辦公室的員工座位和工作氣氛,你可以直覺感受一下位來自己是不是喜歡在那樣的環境下工作;
             如果你是個氣質高雅平常不會大叫的人,請找個海邊、廣場或飛機飛過的地方練習一下,即使不會使
             器物,最少遇到危險的時候也要叫到讓人注意令對方心生恐懼、警惕。當然,平常老師親友教導的應
             變安全逃生知識,更應該認真地學習練習,不要不當一回事哩!


             如果你的英(外)文不像母語一樣流利的話,建議你還是準備一下。有哪些是常問的問題以及回答的
             建議同樣的,你的上課英文老師和網路上都是你查詢的好對象。至於面試的考題,重要的不是他問什
             麼問題,而是他的問題想要你什麼樣的答案。最常見的例如:問你「為什麼來應徵我們公司?」你
             千萬別回答「因為我需要個工作」。那真會是糗大了的。你必須要在之前先了解該公司的產品或業務
             ,你對該公司越有研究才表示你對該職務的重視,面試官也才可能越重視你。而你如果能利用這個時
             候表明你的所學或專長與公司或該職務的合適、能勝任的速配性,不但可以省掉另一個「你覺得你可
             以勝任這個職務嗎?」的問題,更可以讓面試官自動為你加分,被錄取的機會大增;問「有沒有社團
             或工讀的經驗? 」這時候他要問你的是是不是嬌生慣養、有沒有與應徵職務所需能力類似的工作經驗
             、如何運用工作課餘時間以及人際關係如何?這時候你要看公司的文化和職務的性質來回答。有的公   
             司不要太愛出風頭的,那麼你應該選擇比較靜態的、助理性的有氣質的經驗來回應;如果是行銷業務 
             類的工作,那麼你才以將豐功偉業盡情的分享。最好舉實例說明,就算都沒有,最好也依前述他其實 
             想問的、想聽的內容回答,以免在這個問題的向度下沒有獲得任何分數。


             問你「請簡單講一下你的優缺點。」如果面試官要你簡單講,那你就只能挑者講,不要胡說八道、
             長篇大論。這個時候自信比謙虛重要,不要講自己沒什麼優點。更不要講些無厘頭的話像是我的優點
             就是沒有缺點、缺點是優點太多之類的。那一點也不幽默(幽默也不是自誇的優點,幽不幽默面試官
             和你的面試中自然會曉得)!要先想好自己可已有哪些優點和這個職務有關的,例如業務工作要樂觀
             開朗主動…秘書工作要細心認真任勞任怨…。也不要白痴到講自己的缺點是成績功課不好、愛錢、懶
             惰或人際關係…。那表示你應該好好地再回學校重修、好好反省檢討改進、根本就還沒有就業的準備
             ,有哪一家公司應該要錄取像你這樣的人嗎?「你有沒有什麼的生涯規劃?」請不要說我想做一年
             然後出國進修…這是不是就告訴面試官他一年後又要花力氣找新人那他幹嘛找自己麻煩錄取你!公司
             當然知道社會新鮮人的穩定性不高,所以你不需騙他只是也不需要這麼刺激他。你可以談談你自己的
             生涯目標,談談你想在這個公司的發展和成長,談談你自己的進修和技術、能力的計畫(但是要以供
             做為優先、不影響工作的計畫)。你應該讓面試官對你的潛力和企圖心產生興趣但千萬不要一副自以
            為是、不知天高地厚的子。你可以向他請教你的夢想的可行性,如果你講得好引發他的興趣,他反而
             與你 你分享他的經驗看法,這是你和他建立關係的好時機。恭喜你,你又多了一個生涯資源囉!這時
             常候通常你知道你就已經被錄取了。而如果沒有,主動與該面試官聯絡,請他告訴你沒被錄取的原因
             ,他給給你的回應、教訓會比被錄取來得值得(如果你真的很在乎這個職務的話,正可以請教他未來
             你如何爭取到被錄取的條件和方式)。


             面試官不一定會問你「對你所想應徵的這個職務了不了解?」有些人會以為你當然是了解的才會來
             應徵,從其他的問題上便可以判斷你適不適合該職務;或者有的面試官他會認為你是社會新鮮人,既
             然邀請你來面試便有你必然對職場生疏的心理準備,不管怎樣,來面試前你應該對他的徵才條件不論
             別人紹的或依徵才啟事去的,要認真仔細地研究思考。當他問你的時候,如果你有過相關經驗你可以
             將你的經驗做個簡要的報告,如果不清楚,誠實為最佳政策。不必擔心不了解會被扣分。只要你之前
             認真準備了,就將你知道的儘可能地說出來,並把握機會表現對該職務的熱誠及求好心切的意願就是
            了。「「你有沒有什麼問題要問?」這通常是面試的最後一個考題。這是一個加分題。如果你對這
             個工作職務真的很在乎的話,一定要把握這個機會把你的意願和為這次面試所做的功課適度地表達出
             來。通常我們不建議社會新鮮人問薪水待遇。如果對方有要用你的意思,他會主動和你談到這個事情
             。再要不然、如果你的確在乎這個問題的話,等你被邀請第二次(進一步)面試時你才可以提出來討
             論。如果你真的沒有問題問的話,「我想請教您對於我應徵的這個職務,您心目中的人選條件是什麼
             ?」這這或許是個通用的參考建議,另一方面也提供你評估是否會被錄取以及未來需要應徵類似職務
             時提醒自己。總而言之,不要只答「我沒有任何問題要問」就是了。


              無論如何,大部分的面試問題都不要以簡單的有、沒有、是或不是來應答。面視是就是要看你的反
              應的。如果要這種事非選擇題,他筆試就好了不必浪費與你面談的時間。切記。還有許多關於面試
              的克服方法、應攜帶物品的提醒、服裝穿著的建議等等的相關資訊,記得一定要上網察看、準備喲!



*

到頁面頂端

*

回上一頁


國立嘉義大學 版權所有 Copyright © 2017 All Rights Reserved.
*