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最後更新2019/02/19
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::: * 首頁 > 成員介紹 > 教師成員介紹 > 吳美連老師

* * 吳美連老師
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姓  名

 吳美連    Melien  Wu

聯絡方式

TEL(05)273-2846

E-mailmelien@mail.ncyu.edu.tw

 

 

學  歷

台大政治系公共行政組學士
美國俄亥俄州州立大學 (The Ohio State University)   公共行政碩士
美國南加州大學 (University of Southern California)     公共行政博士

現  職

       專任教授

研究領域

人力資源管理、組織行為、組織變革與發展

  教學課程   

1.      大學部課程-組織行為、企業概論、管理學、人力資源管理專題、商務溝通與談判、行為科學

2.      碩士班課程-組織行為、人力資源管理、組織行為專題、職場性別專題

3.      EMBA-人力資源管理、管理理論與實務

4.      博士班課程-高等管理學研討、管理經典名著選讀、組織行為專題研討、人力資源管理專題研討、組織變革與發展專題研討
 

期刊論文

  1. 2017/06,吳美連、張振傑、王秀菁.職場霸凌對員工幸福感之影響:社會資本與心理資本的調節作用.人力資源管理學報.第17卷第2期,1-25
  2. 2008/11,吳美連、蔡俊超、莊文隆.影響國軍安全管理因素之探討 –以國軍彈藥管理為例.國防管理學報.第28卷第2期(國內具嚴格審查制度期刊)
  3. 2008/06,蔡俊超、吳美連.2008/06,蔡俊超、吳美連.展望2020年國軍彈藥安全管理精進之研究.聯合後勤季刊.2008夏,70-84 ISSN 1992-4550(人文社會類)
  4. 2009/12,吳美連、溫淑戀、呂純純. 同儕師徒功能與大學生學習成效關聯性之探討.中原企管評論. 第7卷第2期,2009 (獲2009年中原企管評論最佳論文獎)(國內具嚴格審查制度期刊)
  5. 2009/03,Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh.Relationship of Advisory Mentoring to Career Maturity of MBAs – An Anticipatory Socialization Perspective.Journal of Career DevelopmentVolume 35, Number 3, 2009, pp. 207-227, ISSN 0894-8453 .(SSCI)
  6. 2009/04,Chiu, Ya-Ping, Wu, Melien, Zhuang, Wen-Long, Hsu,Yin-Yu.Influences on Expatriate Social Networks in China.International Journal of Human Resource Management,Vol.20, No.4, pp. 790-809.. ISSN 0958-5192 (SSCI)
  7. 2010/01, Wu Melien, Zhuang Wen-long, Wen Shu-lien. Core self-evaluations in the military context: Relative effects on job satisfaction and organizational commitment.Journal of US-China Public Administration, ISSN1548-6591, USA.Jan. 2010, Volume 7, No.1 (Serial No.50) (其他同等級國際知名期刊)
  8. 2010/04,Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh, Zhuang, Wen-Long.Relationships of Work-Family Conflict with Business and Marriage Outcomes in Taiwanese Copreneurial Women.The International Journal of Human Resource Management, Vol. 21, No. 5, ISSN 0958-5192 0:742-753(SSCI)
  9. 2011/06,吳美連 溫淑戀 莊文隆.師徒功能與組織公民行為的關係 - 工作滿足的中介效果.企業管理學報.89:33-56(國內具嚴格審查制度期刊)
  10. 2011/09,Yang, Feng-Hua, Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh.Elucidating the Relationships among Transformational Leadership, Job Satisfaction, commitment Foci and Commitment Bases in the Public Sector.Journal of Public Personnel Management. ISSN 0091-0260, 40(3):265-277(SSCI)
  11. 2012/04,吳美連, 莊文隆,洪培峻.職場新鮮人之核心自我評價、創業動機與創業傾向關係之研究-以南部某大學為例.中原企管評論.(獲2012 中原企管評論最佳論文獎10(1):73-92(國內具嚴格審查制度期刊))
  12. 2013/01,Wen-Long Zhuang , Melien Wu, Shu-Lien Wen .Relationship of mentoring functions to expatriate adjustments: Comparing home country mentorship and host country mentorship.The International Journal of Human Resource Management.24(1):35-49(SSCI)
  13. 2014/06,吳美連.職家平衡的應然與實然-無形支配權的觀點.應用心理研究.0(60):21-32(人文社會類)
  14. 2014/08,Melien Wu, Wen-Long Zhuang, Chao-Chih Hung.The effects of mentoring functions on repatriate adjustment –Moderating role of core self-evaluations.International Journal of Intercultural Relations.0:1-12(SSCI)

研討會論文

  1. 2008/03; Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh,; Psychological Contract and the Effectiveness of Organizational Change – A Contract Breach Perspective, (具雙匿名審查制); The 37th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute; (國際)
  2. 2008/03; Wu, Melien, Zhuang, Wen-Long; Core Self-Evaluations of Organization Members in the Military Context, (具雙匿名審查制); The 37th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute; (國際)
  3. 2008/03; Wu, Melien, Lu, Chun-Chun; An Examination of Organizational Predictors of Front-line Employee Service Quality, (具雙匿名審查制); The 37th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute; (國際)
  4. 2009/04; Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh, Lee, Yueh-Chiang; Reconceptualization of Employee Commitment; The 38th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute; (國際)
  5. 2009/07; Wu, Melien, Zhuang, Wen-Long, Lee, Yueh-Chiang; Repatriation or Not Repatriation – The Role of Home Country Mentoring and Core Self-Evaluation; BAI2009 International Conference on Business and Informaiton; (國際)
  6. 2009/07; Lee, Yueh-Chiang, Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh, Zhuang, Wen-Long; Exploring the Team-Oriented Performance Management; BAI2009 International Conference on Business and Informaiton; (國際)
  7. 2009/07; Wu, Melien, Zhuang, Wen-Long, Wen, Shu-Lien,; Core Self-Evaluations In The Military Context: Relative Effects On Job Satisfaction And Organizational Commitment; BAI2009 International Conference on Business and Informaiton; (國際)
  8. 2010/10; Wu, Melien;Push or Pull? Motivation for Self-Employment of Taiwanese Women; The EBES 2010 Athens Conference; (國際)
  9. 2010/10; Wu, Melien, Lin, I-Ling & Chen, Inger; A Longitudinal Study on the Effect of Internship on Employability and Career Maturity for Taiwanese MBAs; The 2010 EBES Conference - Athens; (國際)
  10. 2010/10; Lin, Yi-Ling , Wu, Melien & Chen, Inger ; The Magic Power of Price: The Impacts of Placebo Effect on Product Evaluation; The 2010 EBES Conference - Athens; (國際)
  11. 2010/10; 吳美連 李怡君 白如玲; 訓練活動與訓練遷移成效關聯性之研究-以自我效能為調節變項; 2010年中華商管科技學會年會暨學術研討會; (國內)
  12. 2010/11; Wu, Melien & Yu, Nai-Yu; Career Anchor and Entrepreneurial Intension of Taiwanese Women; 13th International Business Research Conference; (國際)
  13. 2010/04;Wu, Melien, Wen, Shu-Lien; Value Preferences and Occupational Ethical Attitudes for Financial Specialists – Evidence from a Taiwanese Financial Institution; The 39th Western Decision Science Institute Annual Conference; (國際)
  14. 2011/04; Wu, Melien & Wen, Shu-Lien; Cognitive Evaluation Model of Work-Family Conflict; The 40th Western Decision Science Institute Annual Conference; (國際)
  15. 2012/04;吳美連 蕭宇辰; Effects of Work Ethics Perception and Personality Traits on Job Performance - An Example of Direct Selling Industry; the Forty First Annual Meeting of WDSI; (國際)
  16. 2013/03; 吳美連 洪肇志 余秀眉; WORK ADJUSTMENT FOR THE REENTRANT WOMEN; the Forty Second Annual Meeting of WDSI; (國際)
  17. 2013/04; 吳美連 白如玲 李宜芳; The Relationships among Affectivity, Mentoring Functions and Emotional Labor -Examples of Front Line Employees in the Service Industries; International Syposium of Business and Management; (國際)

研究計畫

  1. 2008/08, 師徒關係構念本土化之建構與驗證 (NSC97-2410-H-415-041); 科技部; (執行期間:2008/08/01~2009/07/31)
  2. 2009/07,七年級生的工作價值觀與職業選擇-以南部大學生為調查對象 (大專生 許子晴))(大專生參與研究計畫之指導教授); 科技部; (執行期間:2009/07/01~2010/02/28)
  3. 2009/08,職場婦女組織行為之彙總研究及職場婦女研究中心之成立 (NSC98-2410-H-415-015); 科技部; (執行期間:2009/08/01~2010/07/31)
  4. 2010/08,企業實習與企管碩士生就業能力及職涯成熟度關係之長期性研究(1/2); 科技部; 專題研究計畫; (執行期間:2010/08/01~2012/07/31)
  5. 2011/08,企業實習與企管碩士生就業能力及職涯成熟度關係之長期性研究(2/2); 科技部; 專題研究計畫; (執行期間:2011/08/01~2012/07/31)
  6. 2012/07,調節焦點、社會認同及網路社群忠誠度關係之探討-以Facebook會員為例; 科技部; 專題研究計畫; (執行期間:2012/07/01~2013/02/28)
  7. 2012/08,我的未來不是夢? -管理職涯變遷之縱斷面研究; 科技部; 專題研究計畫; (執行期間:2012/08/01~2013/07/31)
  8. 2013/08,小型企業人力資源彈性之釋意與模式建構組織生命週期的觀點; 科技部; 專題研究計畫; (執行期間:2013/08/01~2014/07/31)
  9. 2014/08,職場彈性之自主性矛盾- 職家平衡方案、理想員工知覺與彈性知覺之關係; 科技部; 專題研究計畫; (執行期間:2014/08/01~2015/07/31)

專書

  1. 1992/01; Melien Wu; Comparison between nonprofit and for-profit provision of drug and alcohol treatment in California: issues of efficiency, equity and quality.
  2. 1997/04; 吳美連 林俊毅; 人力資源管理:理論與實務(第一版);
  3. 1999/04; 吳美連 林俊毅; 人力資源管理:理論與實務(第二版);
  4. 2002/04; 吳美連 林俊毅; 人力資源管理:理論與實務(第三版);
  5. 2003/07; J.S. Osland, D.A. Kolb, I.M. Rubin, 吳美連審閱; Organizational Behavior: An Experimental Approach, 組織行為;
  6. 2005/09; 吳美連; 人力資源管理:理論與實務(第四版);


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