國立嘉義大學

1.性別工作平等法第2條第5項規定：實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用性別工作平等法之規定。(向實習單位申訴)
2.性別平等教育法第2條第7款規定：校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件：指性侵害、性騷擾或性霸凌事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。(向學校申訴)
3.實習生與實習生間於實習期間發生疑似性騷擾事件時，因雙方身分皆為學生，並有性別工作平等法及性別平等教育法之適用，可選擇向實習單位申訴，亦可向學校申訴
4.但是請一定記住，不管是什麼情況下發生疑似性騷擾事件，請你務必與你信任的師長、同學、同事、朋友、家人討論，尋求相關協助。